Перевели на ниже оплачиваемую работу путем обмана. Что можно сделать?

Вопрос:

Перевели на ниже оплачиваемую работу путём обмана. Когда писали заявление начальник сказал, чтобы мы не ставили на какой срок переводят, объяснил что так он нас переведёт в любое время, а сейчас оказалось, что мы переведены на постоянно. Как можно поступить?

Латыпов Ришат Нуруллович — 22.11.2011

Ответ:

Пересмотреть условия трудового договора с работником, связанные с уменьшением заработной платы, работодатель может либо по взаимному согласию с работником, либо в одностороннем порядке на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. В первом случае необходимо соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое заключается в письменной форме. Во втором случае необходимы следующие условия — в организации меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технологии производства, структурная реорганизация и т.п.) и сохранение прежней заработной платы невозможно. Об этих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Вывод — действия работодателя неправомерны. Обращайтесь к комитет по труду. Вам обязаны восстановить прежнюю заработную плату и компенсировать утраченный заработок за время незаконного перевода.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» — 22.11.2011